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《防止强迫维吾尔人劳动法》生效半年,对跨国公司影响几何?

《防止强迫维吾尔人劳动法》生效半年,对跨国公司影响几何?

《防止强迫维吾尔人劳动法》自2021年12月由拜登总统签字生效以来,时间已过半年。6月末,美国海关和边境保护局也开始实施该法,加大力度审查并且扣押了大批可能涉及强迫劳动的进口产品。面对该法令的实施,跨国公司在准备时间仓促的情况下,纷纷加强对供应链和追踪和监管。尽管在全球范围从始至终追踪供应链极其困难,该法的通过和实施仍然对防止新疆,乃至世界范围内的强迫劳动现象具有积极影响。

加强审查可能涉及强迫劳动的进口产品

2022年6月21日,美国国务卿布林肯发表声明,宣布从即日起,美国海关和边境保护局将开始实施《防止强迫维吾尔人劳动法》条例,禁止新疆强迫劳动产品进入美国。

这项法律由拜登总统于2021年12月23日签署生效。该法案规定,美国禁止进口所有来自新疆的产品,除非企业提供明确令人信服的证据,证明他们的供应链里没有强迫劳动,才可获准进口。

2022年7月,英国诺丁汉大学权利实验室(University of Nottingham Rights Lab)发布了一份题为“让对新疆制裁行之有效”的研究报告。报告指出,现在强迫劳动的发生主要有两种情况:一是新疆的“职业技能和教育培训中心”违背个人意愿强迫其进行劳动;二是向内地输送少数民族劳动力。

2022年6月17日,美国国土安全部发布了一份《预防来自中国由强迫劳动开采、生产和制造产品的策略》,里面重点提到重点防范的四大类产品:服装,棉花,番茄和硅原材料制品。

阅读全文:https://www.voachinese.com/a/how-are-companies-dealing-with-uyghur-forced-labor-prevention-act-20220806/6689630.html