《防止强迫维吾尔人劳动法》生效半年，对跨国公司影响几何？
《防止强迫维吾尔人劳动法》自2021年12月由拜登总统签字生效以来，时间已过半年。6月末，美国海关和边境保护局也开始实施该法，加大力度审查并且扣押了大批可能涉及强迫劳动的进口产品。面对该法令的实施，跨国公司在准备时间仓促的情况下，纷纷加强对供应链和追踪和监管。尽管在全球范围从始至终追踪供应链极其困难，该法的通过和实施仍然对防止新疆，乃至世界范围内的强迫劳动现象具有积极影响。
加强审查可能涉及强迫劳动的进口产品
2022年6月21日，美国国务卿布林肯发表声明，宣布从即日起，美国海关和边境保护局将开始实施《防止强迫维吾尔人劳动法》条例，禁止新疆强迫劳动产品进入美国。
这项法律由拜登总统于2021年12月23日签署生效。该法案规定，美国禁止进口所有来自新疆的产品，除非企业提供明确令人信服的证据，证明他们的供应链里没有强迫劳动，才可获准进口。
2022年7月，英国诺丁汉大学权利实验室（University of Nottingham Rights Lab）发布了一份题为“让对新疆制裁行之有效”的研究报告。报告指出，现在强迫劳动的发生主要有两种情况：一是新疆的“职业技能和教育培训中心”违背个人意愿强迫其进行劳动；二是向内地输送少数民族劳动力。
2022年6月17日，美国国土安全部发布了一份《预防来自中国由强迫劳动开采、生产和制造产品的策略》，里面重点提到重点防范的四大类产品：服装，棉花，番茄和硅原材料制品。